Wat kun jij verwachten van een loopbaantraject.

In 5 tot 7 gesprekken gaan we samen aan de slag met jouw vraag. Een loopbaanvraag start altijd bij jezelf.

We onderzoeken samen jouw persoonlijkheid door jezelf als kind, puber en als jong volwassene door een nieuwsgierige bril te gaan bekijken. We gaan onderzoeken welke interesses en eigenschappen je altijd al hebt gehad. Ook onderzoeken we welke talenten jij altijd hebt gehad, hebt gebruikt of verder zou willen ontplooien.

Pas als je een duidelijk beeld hebt van wie je bent en wat je wilt, bekijken we welke stap jij zou kunnen gaan zetten om je werk leuker en aantrekkelijker te maken. Soms maak je de overstap naar een andere baan, soms wil je wel blijven, maar je functie veranderen. Welke verandering past bij jou? Samen creëren we een gemotiveerd toekomstbeeld.

Ik kan je helpen onderzoeken, helpen keuzes te maken. Pas als jouw toekomstvisie helder is, gaan we aan de slag met de eerste stappen in het heden.  Ook daar kan ik je bij helpen.

Persoonlijkheidsonderzoek
Als je met loopbaancoaching start, is het onderzoeken van jezelf altijd de eerste fase. Dit kunnen we op veel verschillende manieren doen. Ik werk vaak met praktische oefeningen en ervaringen. Ook kun je kiezen voor een gevalideerd persoonlijkheidsonderzoek en een interessescan.

Het maken van een talentenscan, persoonlijkheidsonderzoek,  beroepsinteressetest of capaciteitenscan behoort ook bij mij tot de mogelijkheden. Hiervoor gebruik ik de TMA, Talent Motivatie Ananlyse. Wil je hier over meer weten, lees dan verder bij KICKOR talententraject of op www.tma.nl.

Het gebruik maken van een extra onderzoek en rapportage maken vooral dat je soms met een nieuwe bril op naar jezelf kijkt. Hierdoor ga je nog kritischer naar jezelf kijken. Klopt die uitslag bij mij? Waarom wel of waarom niet?